+7 906 095 1411

отправить письмо

Свободные игры в сети: >>

О ресурсе
Услуги для Торговых центров Корпоративным клиентам
Частным клиентам

ФОТО
Вопрос / Ответ
Авторы проекта
Контакты

Автор: Илья Воронин

Бизнес-квесты создают сложные интересные ситуации, при решении которых требуется использование различных компетенций.

В первую очередь происходит развитие коллективных связей. Усиливается внутригрупповое взаимодействие, проводится командообразование. Игроки сплачиваются перед лицом внешних и внутренних проблем.

Немаловажным фактом является то, что хотя коллектив разделен на игровые команды, которые решают свои задачи, взаимодействие проводится внутри большого коллектива. Т.е. растет общекорпоративное командообразование, что невозможно достичь в процессе простых тренингов на сплочение, где решаются задачи на отдельных площадках в малых группах.

Зачастую в игру, в процессе ее разработки, встраиваются корпоративные ценности компании. В процессе игры участникам указывают, что данные ценности помогут в достижении целей. Тем самым сотрудники на фоне ярких эмоциональных событий применяют корпоративные ценности, ощущают близость духу компании.

Говоря об индивидуальном развитии следует отметить лидерские качества. Капитаны команд, если такие присутствуют в игре, должны проявить высокий уровень развития управленческих навыков. Помимо таких качеств, как принятие решений, лидерство, управление исполнением, необходимы стрессоустойчивость, вычленение важного из большого информационного потока, аналитические способности.

В команде возрастает роль каждого игрока, т.к. от индивидуальных действий зависит общий успех. Высока роль коммуникативных навыков: ведение переговоров, умение убеждать, презентационные навыки. Более успешными становятся те команды, которые налаживают точный информационный обмен, стараются не просто плыть по течению, а находить выгоду в полученной информации.

Если после игры проводится курс обратной связи. В течение небольшого тренингового занятия разбираются игровые ситуации. Рассматриваются проблемы, даются рекомендации. Обучающие занятия строятся в зависимости от потребностей и имеют различную сложность: от глубокого анализа до обмена эмоциями и впечатлениями.

В бизнес-квесты могут играть сотрудники любого уровня. Игры для руководителей направлены на стратегические задачи, принятие решений. Игры для линейного персонала могут иметь как развлекательный, так и обучающий характер. Интересны также игры со смешанным составом и большим количеством участников. Здесь большой простор для развития управленческих навыков, в них необходимо решать масштабные задачи, где с одной стороны важна роль отдельной личности, с другой коллектива в целом.


*/ ФИШКА ДНЯ

LIP DUB
с Потапом, Сергеем Зверевым и другими звездами на открытии премии RU tv.
[подробнее]



*/ Новости
LOVEMOMETR! измерь силу поцелуя
[здесь]

9 мая - оформление Торгового центра
[здесь]

Легенды на праздник!
[только у нас]

ТИМБИЛДИНГ для вас
[здесь]